Strožja pravila za vodje v javnem zdravstvu: Kaj prinaša novela zakona?

V javnem zdravstvenem sistemu so začela veljati nova, strožja pravila za vodje področij, kar je posledica novele zakona o zdravstveni dejavnosti. Ta zakonodajna sprememba zahteva, da vodilne naloge v javnih zdravstvenih zavodih opravljajo zgolj tiste osebe, ki ne delajo v drugih javnih zavodih ali pri koncesionarjih.

Od uveljavitve novele je minilo pet mesecev, v tem času pa so morali direktorji zavodov poskrbeti, da so vse vodje skladne z novimi pravili ali pa naloge prenesti na druge ustrezne osebe.

Nova pravila za vodje

Načela novele vplivajo na vodje različnih nivojev v javnih zdravstvenih zavodih, med njimi so pomočniki direktorjev, predstojniki klinik in vodje organizacijskih enot. Glavni poudarek je na tem, da so te funkcije rezervirane za zaposlene, ki so v zavodih zaposleni vsaj 80 % polnega delovnega časa. Poleg tega morajo te osebe izpolnjevati določene dodatne zahteve.

• Vodje ne smejo opravljati zdravstvenih storitev v drugem javnem zavodu ali pri koncesionarju.
• Ne smejo biti pravnomočno obsojeni ali imeti odprtih obtožnic za kazniva dejanja, povezana z gospodarstvom, pravnim prometom ali uradnimi dolžnostmi.
• Ne smejo imeti poslovnega deleža v podjetjih, ki so v konkurenčnem položaju z zavodom, kjer delujejo.
• Oseba mora izkazovati osebno integriteto in poslovno etičnost brez zaznanih kršitev s strani Komisije za preprečevanje korupcije.

Kompleksnost soglasij in metodologije

Na Ministrstvu za zdravje so poudarili, da soglasja za vodje ne prenehajo avtomatično. Namesto tega mora direktor zavoda imenovati drugo osebo, ki ustreza novim pogojem. Poleg tega je v skladu z novelo zakona sedaj tudi določeno, da lahko zavod izda soglasje za delo po podjemni pogodbi ali za krajši delovni čas zgolj zdravstvenim delavcem, za katere je bila izvedena analiza delovne obremenitve za obdobje najmanj treh zaporednih mesecev pred odločanjem.

Čeprav bi morala ministrica za zdravje, Valentina Prevolnik Rupel, do 21. avgusta določiti metodologijo za merjenje delovne obremenitve, ta še ni sprejeta. Prav tako še ni usklajen pravilnik o merilih za določitev višine plačila za opravljanje zdravstvenih storitev po podjemni pogodbi ali drugih civilnopravnih pogodbah.

Spletno uredništvo