Reforma plač v javnem sektorju: Merila za uspešnost še v zraku
Od začetka leta 2026 so v javnem sektorju začele veljati spremembe glede nagrajevanja zaposlenih, ki združujejo redno delovno uspešnost in delovno uspešnost iz povečanega obsega dela. Kljub temu pa vlada in sindikati še niso dosegli soglasja glede podrobnih meril. Po zakonu so za izplačilo delovne uspešnosti določeni kriteriji, kot so kakovost, natančnost, samostojnost, obseg in učinkovitost dela.
Spremembe pri delovni uspešnosti so del širše reforme plačnega sistema javnega sektorja, ki se je začela uveljavljati pred letom dni. Začetek sprememb je bil načrtovan za 1. januar 2026, vendar dogovor o podrobnejših merilih za dodeljevanje delovne uspešnosti še ni bil dosežen. Načrtovano je, da bodo vlada in sindikati dogovor dosegli do sredine januarja, kar bi omogočilo uporabo specifičnih meril že pri januarskih plačah, izplačanih februarja. Če dogovor ne bo dosežen, bodo proračunski uporabniki ocenjevali zaposlene po splošnih zakonskih merilih.
Prihodnje povečanje sredstev za delovno uspešnost
Ministrstvo za javno upravo je decembra obvestilo vse vladne službe, občine in druge organe o spremembah pri izplačevanju delovne uspešnosti. Do konca leta 2027 bo za delovno uspešnost namenjenih dva odstotka sredstev za osnovne plače, od leta 2028 pa se bo ta delež povečal na tri odstotke. Poleg tega bodo morali proračunski uporabniki za delovno uspešnost obvezno nameniti najmanj 50 odstotkov prihrankov, nastalih zaradi odsotnosti javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest. Možno je tudi, da se za delovno uspešnost uporabijo projektna sredstva.
Načini izplačevanja in omejitve
Izplačila za delovno uspešnost bodo lahko mesečna, trimesečna ali polletna, z ministrstva pa svetujejo, da se uporabniki odločijo za mesečna izplačila. Delovna uspešnost za povečan obseg dela se po novem ne bo več izplačevala ločeno, prav tako ne bo več potrebno sklepanje dogovorov o povečanem obsegu dela. Javni uslužbenci bodo mesečno lahko prejeli do 30 odstotkov osnovne plače za delovno uspešnost, v primeru projektnih sredstev pa do 50 odstotkov.
Obveznosti proračunskih uporabnikov
Zakon zahteva, da proračunski uporabniki za vsako obdobje izplačevanja izdajo obvestilo, ki vsebuje informacije o obsegu sredstev za delovno uspešnost in višini izplačil posameznim uslužbencem. Prav tako morajo navesti, ali so izplačila povezana z dodatnim delom zaradi odsotnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest ali delom na projektih. Vlada in sindikati načrtujejo pripravo skupnih navodil za opredelitev prihrankov zaradi nezasedenih delovnih mest, a uskladitev še ni bila dosežena.
Za javne uslužbence v plačni skupini B (direktorji, ravnatelji in tajniki) bodo merila za delovno uspešnost določena s pravilniki, ki jih pripravljajo resorna ministrstva.
Spletno uredništvo
