Sindikat obtožuje Pošto Slovenije sistemskih kršitev pravic #foto

V Sindikatu delavcev prometa in zvez Slovenije (SDPZ) so izrazili zaskrbljenost zaradi domnevnih sistemskih kršitev delovne zakonodaje na Pošti Slovenije. Zahtevajo, da Ministrstvo za delo pospeši postopke nadzora, ki so jih že sprožili pri Inšpektoratu RS za delo in Zagovorniku načela enakosti. Na novinarski konferenci v Ljubljani je Saška Kiara Kumer, generalna sekretarka SDPZ, poudarila, da ne gre več za posamezne kršitve, temveč za ustaljen vzorec delovanja.

“Ker gre za delodajalca, ki je v državni lasti, je zaskrbljujoče, da ne spoštuje temeljnih delovnopravnih standardov,” je dejala.

Odmori in delovne razmere

Peter Helbl, predsednik odbora za pošto pri SDPZ, je opozoril na sistematično kršenje pravice do 30-minutnega odmora med delovnim časom, kot to določa zakon o delovnih razmerjih. “Zaposleni so prisiljeni delati neprekinjeno osem ur ali več, pogosto brez možnosti odmora,” je poudaril Helbl. Pri organizaciji izobraževanj in delavnic Pošta Slovenije ne poskrbi za nadomeščanje, kar pomeni, da zaposleni ne morejo koristiti odmora.

V SDPZ opozarjajo tudi na pritiske, ki jih zaposleni doživljajo med bolniškimi odsotnostmi. Helbl je izpostavil, da so zaposleni v tem času podvrženi SMS-sporočilom, opominom in pritiskom nadrejenih.

Izrabljanje letnega dopusta

Pošta Slovenije je zaposlenim enostransko določila rok za izrabo preostanka letnega dopusta do 31. marca, kar je po besedah Kumerjeve nezakonito. Zakon namreč določa, da se preostanek dopusta izkoristi najpozneje do 30. junija naslednjega leta, in to v dogovoru z delodajalcem.

Majda Stubelj, predsednica sindikata Pošte SDPZ v enoti Koper, je opozorila na zlorabo instituta pisnega opozorila pred odpovedjo. “Naš sindikalni zaupnik je opozarjal na nepravilnosti, a namesto dialoga je delodajalec izdal pisna opozorila,” je pojasnila Stubelj. Opozorila so postala orodje pritiska, ne zakonit disciplinski ukrep.

Stubelj je izpostavila, da Pošta Slovenije ne izvaja ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, čeprav ima certifikat družini prijazno podjetje. Delavka, ki koristi starševski skrajšan delovni čas, je bila premeščena na drugo pošto, kar pomeni poseg v njeno družinsko življenje.

Pošta Slovenije: Očitke zavračamo

Pošta Slovenije odločno zavrača očitke Sindikata delavcev prometa in zvez o sistemskih kršitvah ter povračilnih ukrepih. Trdijo, da dosledno spoštujejo pravice zaposlenih, sindikalno delovanje in načela socialnega dialoga. “Socialni dialog ne pomeni, da so kršitve prezrte, če gre za člane sindikata,” poudarjajo. Zavračajo tudi sum diskriminacije in neenakopravne obravnave.

Premestitve, ki jih izvaja Pošta Slovenije, niso povračilni ukrepi, temveč skrb za vse zaposlene. “Ko kolektiv prosi za pomoč, delodajalec odreagira. Gre za normalizacijo odnosov v kolektivih,” pojasnjujejo.

Poudarjajo, da so ukrepi posledica ravnanj zaposlenih, ki niso v skladu s pogodbo o zaposlitvi, in ne zaradi osebnih okoliščin delavca.

Sindikatu očitajo, da brani člane tudi, ko ti kršijo pravila. “Pritiski na delodajalca, ko so kršitve nesporne, so nedopustni z vidika organizacije dela,” zaključujejo.

Spletno uredništvo Goriške novice