Rok za izplačilo regresa se izteka: Danes zadnji dan, kršitev veliko, kazni so visoke

V Sloveniji je 1. julij ključni datum za izplačilo regresa, saj morajo delodajalci do tega dne izplačati minimalni znesek regresa, ki letos znaša 1481 evrov. Kljub temu da gre za zakonsko obveznost, inšpektorat za delo že poroča o več sto kršitvah.

Delodajalcem, ki svojih obveznosti ne izpolnijo pravočasno, grozijo visoke globe. Na Delavski svetovalnici pa opažajo vse več primerov, ko delodajalec po izplačilu zahteva, da mu delavec znesek vrne.

Kršitve ostajajo pogoste

Kljub izboljšanju razmer ostajajo kršitve pri regresu ena najpogostejših težav. Lani so inšpektorji poročali o več kot 1300 kršitvah, letos pa so že ugotovili več kot 600 kršitev samo pri letnem regresu. Direktorica Inšpekcije nadzora delovnih razmerij, Aleksandra Stare, je za Radio Slovenija pojasnila, da so kršitve še vedno zelo pogoste.

Na Delavski svetovalnici opozarjajo, da se kršitve ne omejujejo le na primere, ko regres ni izplačan. Pogosto se dogaja, da delodajalci od delavcev zahtevajo vračilo regresa ali pa ga prikrito izplačujejo z neplačanimi nadurami.

Delavska svetovalnica opozarja

Goran Lukić iz Delavske svetovalnice delavcem svetuje, naj ne podležejo pritiskom delodajalcev in ne vračajo izplačanega regresa. Posebej poudarja, da naj delavci pozorno spremljajo svoje delovne ure in nadure ter si jih dnevno zapisujejo.

Če delodajalec regresa ne izplača, lahko inšpektorat izreče globo, delavec pa ima pravico neizplačani regres izterjati na sodišču.

Po številu kršitev izstopa gradbeništvo, kjer delodajalci pogosto po svoje razlagajo pravice iz delovnega razmerja. Goran Lukić pojasnjuje, da so v tej dejavnosti pogoste težave z izplačevanjem plač in regresov.

Lani se je izplačilu regresa izognilo več kot 6200 delodajalcev. Globe za kršitelje znašajo od 3000 do 20.000 evrov, za manjše delodajalce pa od 1500 do 8000 evrov. Odgovorna oseba lahko odgovarja tudi osebno.

Možne posledice kršitev

Aleksandra Stare opozarja, da lahko kršitve privedejo do drugih posledic, kot so omejitve pri zaposlovanju tujcev, sodelovanju v postopkih javnega naročanja ali pri ustanavljanju družb. Če ima delodajalec resne likvidnostne težave in to dopušča kolektivna pogodba dejavnosti, se izplačilo regresa lahko prestavi, vendar najpozneje do 1. novembra.

Minimalni znesek regresa je enak minimalni plači, letos torej 1481 evrov. Delavci, ki so zaposleni le del leta ali delajo krajši delovni čas, so upravičeni do sorazmernega dela regresa.

Spletno uredništvo