Nova strategija za upravljanje kadrov v zdravstvu: zadovoljstvo vlade, kritike Fidesa
Vlada Republike Slovenije je danes sprejela obsežno strategijo za upravljanje in razvoj kadrov v zdravstvu za obdobje 2026-2036. Strategija se osredotoča na modernizacijo izobraževanja, izboljšanje zaposlovanja in zadrževanja zdravstvenih kadrov, izboljšanje delovnih pogojev in optimizacijo delovnih procesov. V Fidesu, sindikatu zdravnikov in zobozdravnikov, pa opozarjajo, da strategija priznava resne težave s pomanjkanjem zdravnikov v Sloveniji.
Strategija vzpostavlja dolgoročni okvir za stabilno in trajnostno upravljanje kadrov v zdravstvu, katerega cilj je zagotoviti dostopno, kakovostno in varno zdravstveno obravnavo. Poudarek je na povečanju števila usposobljenih zdravstvenih delavcev, boljši razporeditvi kadrov in ustvarjanju pogojev za njihov strokovni razvoj. Na ministrstvu za zdravje poudarjajo, da so za dobro delujoč zdravstveni sistem ključnega pomena usposobljeni, opolnomočeni in ustrezno razporejeni zdravstveni delavci.
- Posodobitev izobraževalnih programov
- Izboljšanje pridobivanja in zadrževanja kadrov
- Ustvarjanje privlačnejših delovnih pogojev
- Optimizacija delovnih procesov
- Okrepitev nacionalnega načrtovanja in spremljanja kadrov
Vloga ministrstva za zdravje
Izvajanje strategije bo koordinirala nova organizacijska enota na ministrstvu za zdravje, ki bo zadolžena za usklajeno delovanje vseh vključenih deležnikov. Ministrstvo je v strategijo vključilo tudi pripombe iz javne razprave, vključno z aktivnostmi za razvoj in financiranje specializacij ter pripravo novih visokošolskih programov.
Strategija predvideva izobraževanje in usposabljanje zaposlenih za uvedbo novih tehnologij ter uporabo digitalnih orodij, kot tudi “super user” pristop, kjer ima vsak izvajalec zdravstvene dejavnosti dodatno usposobljenega sodelavca za svetovanje pri uporabi digitalnih rešitev.
Kritike sindikata Fides
V Sindikatu zdravnikov in zobozdravnikov Slovenije Fides menijo, da nova strategija zgolj potrjuje že obstoječe težave s pomanjkanjem zdravnikov. Po njihovem mnenju so zdravniki preobremenjeni, zdravstveni sistem pa se sooča z izzivi upokojevanja kadra in težavami pri privabljanju mladih. Fides opozarja, da je vlada, ki priznava kadrovske težave, v celotnem mandatu izvajala politiko, ki razmer ni izboljšala.
“Namesto da bi se problem pomanjkanja kadra reševal z izboljšanjem delovnih pogojev, se v javni razpravi pogosto relativizira standarde, kar omogoča objektivno oceno potreb po kadru,” so zapisali v Fidesu.
Čas obravnave strategije na vladi po oceni sindikata odpira vprašanje, ali bodo zapisani cilji tudi dejansko uresničeni. Slovensko zdravstvo po njihovem mnenju ne potrebuje še ene strategije, ki zgolj opisuje stanje v sistemu, temveč predvsem konkretne in pravočasne ukrepe za izboljšanje pogojev dela in stabilizacijo kadrovskih razmer. Sicer obstaja nevarnost, da bodo strateški dokumenti ostali na ravni političnih obljub, zdravstveni sistem pa bo še naprej izgubljal zdravnike in zaupanje bolnikov.
Spletno uredništvo Goriške novice
