Letos se ponovno bliža čas, ko zaposleni v Sloveniji pričakujejo odgovor na vprašanje: koliko bo letos znašala božičnica oziroma zimski regres? Poleg vprašanja o višini zneska pa se poraja še vprašanje, kdaj bo ta denar dejansko nakazan na njihove račune.
Pravica do zimskega regresa
Po zakonu zimski regres ni več zgolj dobrohotna gesta delodajalca, temveč obvezna pravica vsakega zaposlenega. Minimalni znesek, ki ga lahko zaposleni pričakujejo, je vezan na minimalno plačo, ki v letu 2026 znaša 1.481,88 evra bruto. To pomeni, da bo zimski regres znašal vsaj 740,94 evra bruto, kar je opazno več v primerjavi z lanskoletnimi 638,86 evra. Rast minimalne plače je tako prinesla nekaj dodatnega veselja v obliki večje božičnice.
Seveda pa delodajalci niso omejeni zgolj na minimalni znesek; če njihovo poslovanje to dopušča, lahko izplačajo tudi višje zneske. Do minimalne višine zimski regres ni obdavčen, prav tako se ne od njega ne plačujejo prispevki. Pomembno pa je, da je izplačilo izvedeno v denarju in ne v obliki bonov ali kakšnih drugih nadomestil.
Rok za izplačilo
Rok za izplačilo zimskega regresa ostaja nespremenjen. Delodajalci morajo znesek zaposlenim nakazati najkasneje do 18. decembra 2026. Letos bo to petek, tik pred božičem, kar omogoča, da zaposleni prejmejo svojo božičnico pravočasno za praznične nakupe. Če bi ta datum padel na dela prost dan, se rok prestavi na prvi naslednji delovni dan.
Za tiste, ki niso bili zaposleni celo leto, velja pravilo sorazmernega dela, medtem ko zaposleni s krajšim delovnim časom prejmejo celoten znesek samo v posebnih primerih, kot so starševstvo ali invalidnost, kot določa zakon.
Podjetja z likvidnostnimi težavami
Za podjetja, ki se soočajo z resnimi likvidnostnimi težavami, zakon dopušča izjemo. Izplačilo zimskega regresa se lahko prestavi, vendar le, če to določa kolektivna pogodba dejavnosti, in to najkasneje do 31. marca 2027. V javnem sektorju te možnosti ni. Zakonodajalci so poskrbeli za varovalke, ki preprečujejo zlorabe; podjetja, ki izplačujejo dobičke, kupujejo lastne deleže ali nagrajujejo vodstvo, težko upravičijo zamik izplačila božičnice.
Inšpektorat za delo ima pooblastila, da preverja višino izplačila, roke in to, da so izplačila izvedena v denarju. Za večino zaposlenih, ki so delali celo leto, velja preprosto pravilo: pred prazniki jim pripada najmanj 740,94 evra zimskega regresa. Vse ostalo je odvisno od finančnega stanja podjetja in odločitve vodstva, ali so pripravljeni deliti dobičke z zaposlenimi.
Spletno uredništvo
