Starši, ki želijo svojega otroka na prvi šolski dan pospremiti v šolo, imajo tudi letos pravico do dodatnega dne plačanega dopusta. Ta pravica je zakonsko določena in velja za oba starša. Pomembno je, da starši pravočasno zaprosijo delodajalca za ta dopust in predložijo ustrezno dokazilo, da gre otrok v prvi razred. Zakon o delovnih razmerjih, ki to pravico določa, je bil sprejet leta 2020 in omogoča staršem, da 1. septembra preživijo z otrokom ob tem pomembnem življenjskem dogodku.
Pomen zakonske ureditve
Zakon predvideva, da ima delavec pravico do plačane odsotnosti do največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Med te okoliščine spadajo spremstvo prvošolčka v šolo na prvi šolski dan, smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja, smrt otroka, staršev ali ob hujših nesrečah. Gre za izredni dopust, ki ga delodajalec odmeri le, če zaposleni zanj zaprosi in predloži dokazilo. Pomembno je, da zaposleni obvesti svojega delodajalca vnaprej in pisno, saj je to ključnega pomena za nemoteno delovanje delovnega procesa. Zveza svobodnih sindikatov Slovenije opozarja, da je treba izredni dopust izrabiti izključno na prvi šolski dan, saj ga ni mogoče izrabiti prej ali kasneje.
Možnosti podaljšanja dopusta
Minimalna zakonska pravica omogoča odsotnost v trajanju enega dne. Vendar pa nekatere panožne ali podjetniške kolektivne pogodbe omogočajo nadgradnjo te pravice v več dni dopusta. V tem primeru je potrebno preveriti specifične določbe, ki veljajo v posameznem podjetju ali sektorju. Delodajalec je dolžan odobriti dopust, če zaposleni predloži dokazilo, da njegov otrok obiskuje prvi razred. To pomeni, da starši ne smejo pozabiti na pravočasno predložitev vseh potrebnih dokumentov.
Praktični nasveti za starše
Da bi se izognili morebitnim nesporazumom ali zapletom, je priporočljivo, da starši čim prej obvestijo svojega delodajalca o nameri koriščenja izrednega dopusta. Pisno obvestilo je najboljši način, da se zagotovi jasna komunikacija in da delodajalec lahko pravočasno načrtuje delo v odsotnosti zaposlenega. Prav tako je pomembno, da starši preverijo vse veljavne kolektivne pogodbe, ki bi lahko nudile dodatne ugodnosti glede trajanja dopusta.
Kaj prinaša prihodnost?
Ob upoštevanju vse pogostejše osredotočenosti na družinsko življenje in pravice zaposlenih, je pričakovati, da bodo takšne določbe v prihodnje še bolj prilagojene potrebam staršev. Zakonodajalci in delodajalci se vse bolj zavedajo pomena usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, kar se odraža tudi v zakonodaji in praksi. Starši prvošolčkov imajo tako priložnost, da ob tem pomembnem življenjskem prehodu dejansko preživijo čas s svojimi otroki, ne da bi pri tem trpela njihova poklicna odgovornost.
Spletno uredništvo
