Najvišji regres 2026: Kje zaposleni prejmejo največ?
Letošnje izplačilo regresa prinaša radost zaposlenim po vsej Sloveniji. V primerjavi z lanskim letom bo najnižji regres višji za 205 evrov, kar pomeni, da bodo zaposleni prejeli najmanj 1.482 evrov. Ta pozitivna sprememba je posledica 16-odstotnega dviga minimalne plače. Poleg tega se je zaradi rasti povprečne bruto plače, ki trenutno znaša 2.670 evrov, dvignila tudi zgornja meja neobdavčenega regresa, kar omogoča še višja izplačila.
Med najbolj radodarnimi delodajalci so tradicionalno banke in zavarovalnice. Zaposleni v OTP banki so marca prejeli kar 2.830 evrov. Podobno velikodušni so bili tudi v Novi ljubljanski banki ter Telekomu Slovenije, kjer so izplačali 2.790 evrov. Enake zneske so prejeli zaposleni v zavarovalnicah Sava Re in Generali.
V družbi Goodyear Slovenija bodo aprila prejeli 2.630 evrov. Poleg tega so že napovedali zimski regres v višini 740 evrov, decembra pa načrtujejo tudi letno nagrado v višini 500 evrov, če bo poslovni načrt izpolnjen.
Izplačila v trgovinskem sektorju
V trgovskih podjetjih, kot so Spar, Hofer in Lidl, bodo letos izplačali 2.000 evrov regresa. Mercator in Trgovine Jager še nista sporočila točne višine regresa, vendar zagotavljata, da ne bo nižji od 2.000 evrov. Zaposleni v Petrolu bodo prejeli 1.950 evrov, kar je 450 evrov manj kot lani, kljub rekordnim dobičkom. V Pivovarni Laško Union pa bodo delavci prejeli 1.700 evrov.
Kako je z javnim sektorjem in upokojenci?
Javni uslužbenci, ki jih je v Sloveniji okoli 190.000, bodo letos prejeli 1.630 evrov regresa, kar je 10 odstotkov več od minimalne bruto plače. Izplačilo bo potekalo maja skupaj z aprilsko plačo. Za upokojence, ki jih je približno 650.000, bo letni dodatek izplačan 30. junija skupaj s pokojninami. Višina dodatka je odvisna od pokojnine in se giblje med 160 in 470 evrov.
Razlike med sektorji in vpliv na gospodarstvo
Različne višine regresa med sektorji odražajo finančno moč in poslovne rezultate posameznih podjetij. Medtem ko so banke in zavarovalnice najbolj radodarne, nekatera državna podjetja, kot je Petrol, izplačujejo manjši regres kljub dobrim poslovnim rezultatom. Te razlike odražajo tudi širšo gospodarsko sliko, kjer se določeni sektorji soočajo z večjimi izzivi kot drugi.
Po drugi strani pa višje izplačilo regresa lahko pozitivno vpliva na potrošnjo in s tem na celotno gospodarstvo, saj zaposleni več porabijo. Kljub temu je pomembno, da se delodajalci zavedajo tudi dolgoročnih finančnih posledic takšnih izplačil.
Spletno uredništvo Toti Maribor
