Turizem v Sloveniji pred izzivom: Kdo bo zapolnil 10.000 prostih mest?
Z začetkom poletne turistične sezone se slovenski turistični sektor sooča z resnimi izzivi, med katerimi je najbolj pereče pomanjkanje kadrov. V panogi trenutno primanjkuje več kot 10.000 delavcev. Kljub temu, da so povprečne plače v turizmu med letoma 2019 in 2025 narasle za 48 odstotkov, kar je dvakrat več od inflacije, izzivi ostajajo.
Geopolitične napetosti in podražitev kerozina dodatno vplivajo na število turistov, saj prinašajo manj azijskih gostov, medtem ko se povečuje obisk evropskih in ameriških turistov. Direktor Turistično gostinske zbornice Slovenije, Fedja Pobegajlo, poudarja potrebo po intenzivnejši promociji na potencialnih trgih.
Izzivi v panogi in rast stroškov
Pobegajlo opozarja na rast stroškov dela, energije in materiala, kar podjetjem povzroča dileme glede prenašanja teh višjih vhodnih cen v prodajne. Tržne omejitve pogosto onemogočajo zvišanje cen, kar zmanjšuje dobičke in posledično možnost investiranja ter konkurenčnost na globalnem trgu. Kljub temu pa verjame v dobro sezono, saj se podjetja zavedajo pomena kadrov in vlagajo v izobraževanje ter prilagajanje delovnega časa potrebam zaposlenih.
Kadrovski primanjkljaj in dolgotrajni postopki
Glavna težava ostaja pomanjkanje kadrov, kar je posledica dolgotrajnih postopkov pri zaposlovanju tujcev. Sekcija za gostinstvo in turizem pri Obrtno-podjetniški zbornici Slovenije navaja, da primanjkuje več kot 10.000 delavcev. Zaradi tega so gostinci primorani prilagajati poslovanje, vključno s skrajšanjem delovnega časa. Lani uveljavljena novela zakona o zaposlovanju tujcev je omogočila sezonsko delo, vendar si želijo še več prilagoditev po vzoru kmetijstva.
Dolgotrajni postopki pri zaposlovanju tujcev, zlasti na upravnih enotah, pomenijo, da medtem ko delavci čakajo na dovoljenja, že najdejo delo drugje v EU. Največje povpraševanje je po delavcih iz balkanskih držav, a narašča tudi število delavcev iz Azije, kot so Bangladeš, Indija, Nepal in Filipini. Pozivi k spremembi zakonodaje vključujejo tudi željo po fleksibilnosti zaposlovanja ob povečanem obsegu dela in oprostitvi plačila prispevkov za nedeljsko delo ter nadure.
Sindikalni pogledi na razmere
V sindikalnih vrstah opozarjajo, da rast plač in izboljšanje pogojev nista bila zadostna. Generalna sekretarka Sindikata delavcev gostinstva in turizma Slovenije, Jasna Bračun, izpostavlja, da so delovni pogoji v panogi neprivlačni, kar odvrača potencialne kandidate.
Zahtevni delovniki, sezonskost dela in nizke plače po statističnih podatkih so glavni razlogi za pomanjkanje kadrov. Za dolgoročno vzdržnost dejavnosti je nujno izboljšati delovne pogoje in vrednotenje dela zaposlenih.
Potrebne spremembe za privabljanje kadrov
Bračun izpostavlja potrebo po večjem spoštovanju zaposlenih, boljši delovni pogoji in ustrezno vrednotenje njihovega prispevka. Delo v turizmu je primerljivo z drugimi družbeno pomembnimi dejavnostmi, zato bi večje spoštovanje in boljši pogoji lahko prispevali k privlačnosti poklicev.
Ker se panoga vse bolj zanaša na tujo delovno silo, ki ne pozna slovenskega jezika in kulture, je to lahko izziv za razvoj butičnega turizma. Sindikalistka je prepričana, da bi drugačen odnos do zaposlenih lahko omilil kadrovske težave.
Spletno uredništvo
