Nova EU direktiva bo razkrila plačne razlike med spoloma

Do začetka junija prihodnje leto bo Slovenija morala uvesti zakonodajo, ki bo usklajena z Direktivo EU o enakem plačilu za enako delo. Direktiva, ki je začela veljati junija 2023, spodbuja transparentnost plačil in uvaja mehanizme za njihovo izvajanje. Čeprav so se slovenski zakonodajalci odločili za odlog implementacije, se čas za ukrepanje izteka.

Direktiva EU spodbuja večjo preglednost plač znotraj podjetij in predvideva ukrepe, če se izkaže, da moški zaslužijo več kot ženske na enakem delovnem mestu. Razlika v plačah med spoloma ne sme presegati 5%. Podjetja z več kot 250 zaposlenimi bodo morala letno poročati o razlikah v plačah med spoloma. Prvo poročilo bodo morala predložiti do 7. junija 2027, leto po uveljavitvi predpisov. Manjše organizacije bodo to morale storiti na tri leta, medtem ko podjetja z manj kot sto zaposlenimi ne bodo imela te obveznosti.

Ukrepi za zmanjšanje plačne vrzeli

Če bo razlika v plačah med spoloma v podjetju večja od 5% in ne bo upravičena z objektivnimi in spolno nevtralnimi razlogi, bodo podjetja morala ukrepati v šestih mesecih. Podjetja z 150 do 249 zaposlenimi bodo morala prvo poročilo predložiti do 7. junija 2027 in nato vsaka tri leta.

Nova pravila za večjo preglednost

Delodajalci bodo morali zagotoviti večjo transparentnost in informiranost zaposlenih glede plač. Že v oglasih za delovna mesta bo moral biti naveden razpon plače ali vsaj začetni plačni razred. Kandidatom za zaposlitev ne bo več dovoljeno spraševati o njihovih prejšnjih plačah.

Pravice zaposlenih

Zaposleni bodo imeli pravico zahtevati informacije o plačah glede na spol in delovno mesto. Tako bodo lahko izvedeli, koliko v povprečju zaslužijo njihovi sodelavci na enakem ali podobnem delovnem mestu.

Spletno uredništvo Naša Ljubljana