Regres 2026: Vse, kar morate vedeti o izplačilu in davkih

Regres je zakonsko določena pravica, ki mora biti izplačana do 1. julija, z nekaj redkimi izjemami. A kako visok je lahko regres, da ostane neobdavčen? Pomemben dejavnik je tudi datum izplačila. Letni regres, ki ga delodajalci izplačujejo, ni nagrada, temveč delovna pravica, povezana z letnim dopustom.

Nanaša se na zaposlitve na podlagi pogodbe o zaposlitvi in ne vključuje vseh oblik dela, kot je honorarno delo.

Pravočasno izplačilo do 1. julija

Delodajalci morajo regres izplačati najmanj v višini minimalne plače, ki za leto 2026 v Sloveniji znaša 1481,88 evra. To predstavlja tudi zakonsko določen minimalni regres, razen če kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi določata višji znesek.

V javnem sektorju je regres za leto 2026 določen na 1630,07 evra, kar je 110 odstotkov minimalne plače.

Izplačilo mora biti izvedeno najpozneje do 1. julija tekočega leta, zamuda pa je dovoljena le v primeru nelikvidnosti delodajalca in če to dopušča kolektivna pogodba, pri čemer je skrajni rok 1. november.

Pravica do regresa ni vezana na izrabo dopusta

Med zaposlenimi pogosto velja zmotno prepričanje, da je do regresa upravičen le tisti, ki dopust dejansko izkoristi. Pravzaprav je regres povezan s pravico do letnega dopusta, ne pa z njegovo porabo. Do njega je upravičen tudi zaposleni, ki je bil dlje časa odsoten zaradi bolezni ali iz drugih razlogov še ni izkoristil dopusta.

Če delavec ni zaposlen vse leto, mu praviloma pripada sorazmerni del regresa, kar znaša dvanajstina za vsak mesec zaposlitve.

Pri delu s krajšim delovnim časom je regres odvisen od obsega zaposlitve, razen v primerih, ko je krajši delovni čas določen s predpisi s področja pokojninskega in invalidskega zavarovanja, zdravstvenega zavarovanja ali starševskega varstva, kjer delavcu pripada celoten regres.

Minimalni del regresa mora biti izplačan v denarju

Kolektivna pogodba za dejavnost trgovine določa, da mora biti regres najmanj do višine minimalne plače izplačan v denarni obliki.

Znesek nad tem pa lahko delodajalec izplača tudi v nedenarni obliki, ki mora biti za delavca dejansko uporabna in omogočati nakup osnovnih življenjskih potrebščin z vrednostjo, primerljivo z denarnim izplačilom. Del regresa lahko torej prejmete tudi drugače, vendar le, če to dovoljuje kolektivna pogodba dejavnosti.

Ugodna davčna obravnava in obročno izplačilo

Regres uživa posebno davčno obravnavo, saj se do višine 100 odstotkov povprečne mesečne plače v Sloveniji ne všteva v davčno osnovo. Znesek nad to mejo je obdavčen, enako velja za obračun prispevkov, kjer se uporablja enaka meja.

Če je regres izplačan v več delih, se ob zadnjem izplačilu preveri skupni znesek in opravi ustrezen poračun. Višji regresi pogosto pomenijo, da bruto in neto znesek nista enaka.

Meja za neobdavčeno izplačilo se spreminja glede na zadnje objavljene podatke o povprečni plači, zato je datum izplačila pomemben.

Najvišji neobdavčeni regres glede na datum izplačila

Za izplačila do 21. maja 2026, ko je povprečna bruto plača znašala 2606,09 evra, je to tudi zgornja meja za neobdavčeno izplačilo regresa. Za izplačila po 22. maju pa je nova meja povprečna bruto mesečna plača za marec, ki znaša 2678,28 evra.

Če delodajalec izplača višji regres od te meje, se presežek obravnava drugače, z obračunom prispevkov za socialno varnost in akontacijo dohodnine. Surs bo nove podatke predvidoma objavil sredi junija, kar bo ponovno vplivalo na mejo neobdavčenega regresa.

Minimalni regres ostaja enak minimalni plači, ki v letu 2026 znaša 1481,88 evra.

Neizplačilo je kršitev zakona

Regres se lahko izplača tudi v več obrokih, pri čemer se vsako nakazilo šteje kot del celotnega izplačila. Ob zadnjem izplačilu se deli seštejejo, nato pa se na podlagi skupnega zneska izvede obračun dohodnine.

Če skupni regres ne preseže 100 odstotkov povprečne plače, ni potrebno plačati akontacije dohodnine niti prispevkov. Neizplačilo regresa pomeni kršitev zakonodaje, kar lahko privede do prekrškovnega postopka in denarnih kazni.

Delodajalci se lahko soočajo z globami od 3000 do 20000 evrov, manjši delodajalci od 1500 do 8000 evrov, odgovorne osebe pa z globo od 450 do 2000 evrov.

Spletno uredništvo