Zaposleni v Krki: Ključ do inovacij in globalnega uspeha
Na Dnevu Krkinih priznanj, ki je potekal v Novem mestu, je Jože Colarič, predsednik uprave in generalni direktor Krke, poudaril ključno vlogo zaposlenih pri uspehu podjetja. Poudaril je, da Krka stremi k ustvarjanju okolja, kjer lahko zaposleni razvijajo svoje talente, prevzemajo odgovornosti in dosegajo izjemne rezultate.
Dogodek je potekal na sedežu podjetja v Novem mestu, 29. maja 2026, in je izpostavil pomen razvoja in spodbujanja zaposlenih ter njihove dolgoročne pripadnosti podjetju.
Krka je letos nadaljevala s tradicijo podeljevanja priznanj zaposlenim, ki so se posebej izkazali z inovacijami in izboljšavami delovnih procesov. Priznanja so prejeli jubilanti, najboljši sodelavci in vodje, ki so prispevali k razvoju in konkurenčnosti podjetja. Colarič je izpostavil pomen prepoznavanja dosežkov in vlogo sodelovanja v mednarodnem okolju, kjer Krka deluje.
Mednarodna povezanost in strokovnost
Krka, ki zaposluje več kot 13.200 ljudi, je s svojo mednarodno prisotnostjo dosegla visok nivo strokovnosti in usklajenega delovanja. Skoraj polovica zaposlenih dela v tujih odvisnih družbah in predstavništvih, kar zahteva učinkovito izmenjavo znanja med različnimi okolji. Na dogodku so poudarili, da so zaposleni ključni pri doseganju strateških ciljev podjetja in zagotavljanju enotnih standardov kakovosti.
Pripadnost zaposlenih Krki je eden ključnih kazalnikov stabilnosti podjetja. Letos je delovni jubilej praznovalo 648 zaposlenih, ki so zvesti podjetju že od 10 do 40 let. Njihova zvestoba potrjuje stabilno delovno okolje in priložnosti za strokovni in osebni razvoj. Podjetje je letos izbralo tudi naj sodelavce in naj vodje, kjer je bilo prejetih 826 predlogov, izbranih pa 139 nagrajencev na ravni organizacijskih enot ter 10 naj sodelavcev in 5 naj vodij na ravni skupine Krka.
Inovativnost kot gonilna sila
Inovativnost je v Krki pomemben del sistema nagrajevanja. Zaposleni so predložili številne predloge za izboljšave, ki izhajajo neposredno iz njihovega delovnega okolja in prispevajo k večji učinkovitosti procesov. Krka s tem spodbuja stalno izboljševanje in aktivno vključenost zaposlenih v razvoj podjetja.
V Krki poudarjajo, da je skrb za zaposlene tesno povezana z dolgoročno strategijo podjetja. To vključuje vlaganja v varno delovno okolje, izobraževanja, mentorstvo, razvoj kompetenc ter različne dejavnosti za dobro počutje zaposlenih. Takšen pristop krepi zavzetost zaposlenih in prispeva k stabilnemu poslovanju na globalnem trgu.
Spletno uredništvo
