Novi zakon o udeležbi delavcev pri dobičku prinaša spremembe
V Sloveniji je 11. marca 2026 začel veljati novi zakon o udeležbi delavcev pri dobičku, ki naj bi bistveno razširil vključenost zaposlenih v sheme delitve dobička. Pristojni pričakujejo, da bo zakon omogočil dvig dodane vrednosti podjetij, saj bo z boljšim vključevanjem, motiviranjem in nagrajevanjem delavcev prinesel tudi ugodno davčno obravnavo njihovih prejemkov ter spodbudil podjetja k večji učinkovitosti.
Po podatkih ministrstva za gospodarstvo je v Sloveniji v sheme delitve zaposlenih vključenih le 0,07 odstotka delavcev, kar je bistveno manj kot v drugih evropskih državah. Na primer, v Franciji ta delež znaša kar 35 odstotkov, na Nizozemskem 27 odstotkov, v Avstriji šest odstotkov, v Nemčiji pet odstotkov in v Italiji tri odstotke. Zaradi tega zaostajanja se je ministrstvo odločilo uvesti nov zakon, ki ureja udeležbo zaposlenih pri delitvi dobička.
Ugodnosti novega zakona
Novi zakon povečuje delež dobička, ki se lahko razdeli med delavce, z obstoječih največ 20 odstotkov na 33 odstotkov dobička posameznega poslovnega leta. Poleg tega se zgornji limit izplačil letnega bruto zneska plač povečuje z 10 na 20 odstotkov. Zakon odpravlja tudi obvezno registracijo pogodb in jih nadomešča z obvestilom Finančni upravi RS. Na voljo so tri sheme delitve dobička: denarna, družbeniška in delniška, ki omogočajo različne načine delitve dobička med delavce. Ugodnejša je tudi davčna obravnava, saj lahko podjetja za dobiček, izplačan zaposlenim, uveljavljajo 100-odstotno davčno olajšavo že v naslednjem letu, ne šele po treh letih kot doslej. Prav tako je po novem davčna obravnava dohodkov zaposlenih ugodnejša: za izplačila v denarju znaša davek 30 odstotkov, za prejete delnice in deleže pa 25 odstotkov.
Varovalke in pogoji
Zakon vsebuje varovalke, ki preprečujejo, da bi se rast plač prelila v davčno ugodnejšo obravnavo dobička. Ta je na voljo le podjetjem z vsaj povprečno plačo v zasebnem sektorju, določeni pa so tudi dodatni pogoji glede rasti plač v preteklem letu, če podjetje presega povprečno plačo v zasebnem sektorju oziroma če presega 120 odstotkov povprečne plače v zasebnem sektorju. Udeležba pri dobičku ostaja prostovoljna tako za družbo kot za delavce, vendar morajo biti vsi vključeni delavci obravnavani pod enakimi pogoji in merili.
Na novi zakon so se odzvali številni posamezniki, ki so izrazili različna mnenja. Nekateri so zakon označili kot korak nazaj v socializem in opozorili na morebitno selitev podjetij v tujino. Drugi so poudarili, da bi morali biti pri dobičku udeleženi le tisti, ki vlagajo v podjetje, medtem ko so delavci zgolj prejemniki rednih plač. Poleg tega je bilo izpostavljeno, da država zmanjšuje kupno moč, kar vpliva na dobiček delavcev. Nekateri komentatorji so izrazili podporo zakonu in menijo, da gre za korak v pravo smer, saj bi lahko povečal plače zaradi bolj uspešnega poslovanja podjetij.
Spletno uredništvo
