Vlada RS na terenski seji predlagala nov zakon za večjo udeležbo delavcev pri dobičku
Vlada Republike Slovenije je na današnji terenski seji v Hrastniku sprejela pomemben predlog Zakona o udeležbi delavcev pri dobičku, ki prinaša sveže spremembe na področju delitve dobička v podjetjih. Ta zakon, ki je bil sprejet na 183. redni seji vlade, si prizadeva zmanjšati administrativna bremena, uvaja pravičnejšo obdavčitev in omogoča večjo udeležbo delavcev pri dobičku, kar naj bi povečalo motivacijo in pripadnost zaposlenih.
Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport pričakuje, da bo nova ureditev spodbujala večje število podjetij k vključevanju zaposlenih v delitev dobička, saj trenutna stopnja udeležbe v Sloveniji ostaja izjemno nizka.
Ugodnosti in Spremembe v Novi Zakonodaji
Predlog zakona prinaša več ključnih sprememb, ki bodo vplivale na način delitve dobička med delavce. Pomembna novost je povečanje deleža dobička, ki se lahko razdeli med delavce, s prejšnjih 20 odstotkov na 33 odstotkov dobička posameznega poslovnega leta. Poleg tega se zgornji limit izplačil povišuje z 10 na 20 odstotkov letnega bruto zneska plač, pri čemer polovica tega zneska predstavlja izplačila v denarju. Ena izmed administrativnih poenostavitev je odprava obvezne registracije pogodb, ki jih bo odslej nadomestilo obvestilo Finančni upravi RS.
Predlog zakona uvaja tri različne sheme delitve dobička, in sicer denarno shemo, ki omogoča delitev dobička v denarju, družbeniško shemo z delitvijo v deležih ter delniško shemo z delitvijo v delnicah. Nova ureditev je privlačna tako za podjetja kot za zaposlene, saj vključuje tudi ugodnejšo davčno olajšavo. Podjetja bodo za dobiček, izplačan zaposlenim, lahko uveljavljala 100-odstotno davčno olajšavo že v naslednjem letu, kar je precej hitrejše kot po trenutni zakonodaji. Prav tako bo davčna obravnava dohodkov zaposlenih ugodnejša, in sicer 30 odstotkov za izplačila v denarju ter 25 odstotkov za prejete delnice in deleže.
Prostovoljna Udeležba in Mednarodna Primerjava
Udeležba pri dobičku bo še naprej ostala prostovoljna za podjetja in delavce, pri čemer morajo biti vsi delavci udeleženi pod enakimi pogoji in merili, kot jih določijo z medsebojno pogodbo. Če do pogodbe ne pride, mora družba upoštevati zakonsko določene pogoje. Trenutna ureditev delitve dobička v Sloveniji ni prejela široke podpore, saj je vanjo vključenih le 0,07 odstotka zaposlenih, kar je precej manj kot v sosednji Avstriji in Franciji, kjer je v delitev dobička vključenih bistveno več zaposlenih.
Informacija o Izvajanju Dolgotrajne Oskrbe
Vlada Republike Slovenije je bila na seji seznanjena tudi z aktualnimi informacijami o izvajanju dolgotrajne oskrbe. Dolgotrajna oskrba združuje različne ukrepe, storitve in aktivnosti, namenjene osebam, ki zaradi starostne oslabelosti, bolezni, poškodb ali drugih razlogov potrebujejo trajno pomoč pri vsakodnevnih opravilih. Informacija vključuje podatke o vstopnih točkah, zaposlovanju na teh točkah, prejetih vlogah, ocenah upravičenosti ter izdanih odločbah glede dolgotrajne oskrbe.
Vlada se je seznanila tudi z delovanjem klicnega centra na številki 114, ki sprejema klice v zvezi z vprašanji dolgotrajne oskrbe, cenami oskrbe, ter postopkom prenosa oskrbovancev v domovih za starejše v uporabnike dolgotrajne oskrbe. Poleg tega je bila obravnavana tudi izvedba dolgotrajne oskrbe na domu in v institucijah ter razvoj informacijskega sistema za dolgotrajno oskrbo.
Spletno uredništvo
