Kadrovski primanjkljaj brez nujnih ukrepov vodi Policijo na rob kolapsa
Policija se sooča z resnimi kadrovskimi težavami, saj nekatere enote ne dosegajo niti 50-odstotne zasedenosti, poroča Sindikat policistov Slovenije. V zadnjem letu in pol je zaradi odpovedi in upokojitev policijo zapustilo približno 800 policistov, kar pomeni desetino vseh zaposlenih.
Uradni podatki sicer kažejo nekoliko manjši upad, je konec leta 2023 v policiji delovalo 8162 zaposlenih, do konca lanskega leta pa se je ta številka zmanjšala na 7899, kot je razvidno iz poročila za leto 2024.
Kritično stanje v policijskih enotah
Predsednik Sindikata policistov Slovenije Igor Toplak opozarja, da so številne policijske enote kadrovsko podhranjene. Štiri enote imajo manj kot 50-odstotno zasedenost, osem manj kot 60-odstotno, osemnajst manj kot 70-odstotno in osemindvajset manj kot 80-odstotno zasedenost delovnih mest. Zaradi pomanjkanja kadra morajo policisti opravljati vse več nalog, kar povzroča, da so pogosto odsotni s terena.
“Vsi zaposleni imajo iz leta v leto več dela, saj se jim naloge vseskozi dodajajo,”
opozarjajo v sindikatu.
Neenakopravna sestava patrulj
V sindikatu so zaskrbljeni, da so policijske patrulje pogosto sestavljene iz policista in kandidata ali pomožnega policista, kar ni enakovredno patrulji dveh aktivnih policistov. To vpliva na učinkovitost in kakovost dela, saj si oba policista delita naloge in pripravo dokumentacije.
Posledice ukinitve Uprave avtocestne policije
Nekdanja notranja ministrica Tatjana Bobnar je zaradi kadrovskih težav ukinila Upravo avtocestne policije, kar je privedlo do povečanja objestnosti voznikov na avtocestah. Sindikat opozarja, da se je stanje prometne varnosti v državi krepko poslabšalo.
Specialne enote za lokalne probleme
Posledica kadrovskega primanjkljaja na lokalni ravni je angažiranje policistov iz specialne enote in specializirane enote za nadzor državne meje za reševanje lokalnih problemov, kot je romska problematika. Sindikat poudarja, da ti policisti ne prejemajo enakega plačila kot lokalni kolegi, saj niso upravičeni do dodatkov za povečan obseg dela na podlagi stavkovnega sporazuma iz leta 2012.
Kritika plačne reforme in nižanje kriterijev
Sindikat kritizira ukrepe vodstva policije, ki jih ocenjuje kot nezadostne. Posebno kritični so do nižanja psihofizičnih kriterijev za sprejem na policijsko akademijo, kar ne bo povečalo števila policistov brez zdravstvenih omejitev. V zadnjih treh letih je bilo le 384 novih policistov namesto načrtovanih 900.
Generalna policijska uprava pojasnjuje, da je preizkus psihofizičnih zmogljivosti le eden od kriterijev in da kandidati pridobijo ustrezno kondicijo med šolanjem. Sindikat pa neuspeh pripisuje tudi plačni reformi, saj policisti odhajajo v Slovensko vojsko, na Finančno upravo, Dars in v gospodarstvo, kjer za podobno plačilo ni potrebe po dolgem dnevnem prevozu do delovnega mesta.
Spletno uredništvo Naša Dolenjska
