Plačna reforma v javnem sektorju: ključne spremembe, kritike in višina plač po novem #PlačilneListe

Nova plačna reforma v javnem sektorju: Kup vprašanj na katera smo poskusili najti odgovore! Objavljamo pa tudi nekaj plačilnih list!

Z letošnjim letom je v javnem sektorju začela veljati dolgo pričakovana plačna reforma, ki prinaša pomembne spremembe v izplačilu plač.

Pred tremi meseci so vlada in sindikati javnega sektorja podpisali dogovor, ki so osnova za prenovljen plačni sistem. Ta reformna iniciativa prinaša postopno zvišanje plač, ki bo izvedeno v šestih obrokih. V prvih treh obrokih se bo izplačalo po 12 odstotkov predvidenega dviga, v naslednjih dveh po 15 odstotkov, zadnji obrok pa bo pokril razliko. Javni uslužbenci, pri katerih povišanje ne presega sto evrov bruto, so s 1. januarjem pridobili višjo plačo v celoti. Ostalim se s tokratnim izplačilom plače povišujejo za najmanj sto evrov bruto oz. 12 odstotkov predvidenega povišanja. Zaposleni s predvidenim povišanjem za več kot 420 evrov bruto bodo višje plače v celoti dosegli v skupno šestih obrokih do leta 2028. Po ocenah naj bi okoli 100.000 javnih uslužbencev prejelo celoten dvig do konca leta 2026.

Povprečno zvišanje osnovnih plač bo znašalo 22 odstotkov, kar nominalno predstavlja približno 380 evrov bruto. Ob tem je pomembno omeniti, da se plačna masa javnega sektorja zaradi reforme do leta 2028 poveča za 1,4 milijarde evrov.

Pomembno pa je poudariti tudi to, da končno ne bo več zaposlene ali zaposlenega v javni upravi, ki bi prejemal plačo pod minimalno plačo, ki letos znaša 1277,72 evrov bruto. Najnižja plača v javnem sektorju od 1. januarja naprej znaša 1291,52 evrov bruto.

Prvi dvig plač je bil izplačan ta mesec za januarske plače, kar je sprožilo številna vprašanja tako v javnosti kot med zaposlenimi v javnem sektorju. Na družbenih omrežjih so se pojavila številna vprašanja, na katera smo poiskali odgovore. 

Pogosta vprašanja in odgovori

Kakšne spremembe prinaša novi plačni sistem v javnem sektorju?

Novi plačni sistem prinaša postopno zvišanje osnovnih plač, pri čemer nihče v javnem sektorju ne bo prejemal plače, nižje od minimalne. Spremembe vključujejo novo plačno lestvico s 67 plačnimi razredi, z manjšim razponom med njimi (3%) kot prej. Prednosti naj bi imeli tisti, ki so v nižjih plačnih razredih. Uvedena je tudi boljša povezanost plačila z rezultati dela.

Kako bo potekalo izplačilo povišic?

Izplačilo povišic bo potekalo postopoma, v največ šestih obrokih, z začetkom v februarju. Celotna uskladitev bruto osnovnih plač bo izplačana najkasneje s plačo za januar 2028.

Kdo bo prvi prejel povišice?

Prednost pri izplačilu prvih obrokov bodo imeli tisti, ki so v nižjih plačnih razredih.

Kaj je z minimalno plačo?

S prenovo plačnega sistema nihče v javnem sektorju ne bi smel prejemati plače, nižje od minimalne.

Katere so prednosti dela v javnem sektorju poleg plače?

Poleg plače so prednosti dela v javnem sektorju tudi varnost zaposlitve, predvidljiv delovnik in možnost hibridnega načina dela.

Ali so se plače v javnem sektorju povišale zaradi rasti življenjskih stroškov?

Ne nujno, povišanje plač je del prenove plačnega sistema, s ciljem, da nihče v javnem sektorju ne bo prejemal manj od minimalne plače. Hkrati so kritiki mnenja, da bodo povišice zaradi visokih življenjskih stroškov sploh ne bodo poznale.

Kako je z napredovanji v javnem sektorju po novem?

Nov plačni sistem naj bi omogočil manjše povečevanje plače na istem delovnem mestu.

Plače v javnem sektorju za mesec januar

Nam pa je uspelo pridobiti nekaj plačilnih list oseb, ki delajo v javnem sektorju. Seveda bomo prikazali le del njih. Tisti del, ki nam bo jasno pokazal, kakšna je bila pretekla plača, kakšna bo plača po zaključku celotne reforme in plača tega januarska plača.

Potrebno je seveda poudariti da gre za bruto zneske osnovne plače, na katere pripadajo nato še vsi dodatki kot so dodatek za delovno dobo, pa popoldanske ali nočne ure, pa delo ob praznikih ali dela prostih dnevih,… Vsi ti dodatki so seveda vezani na višino osnovne bruto plače in so zaradi dviga te, višji tudi dodatki.

ČISTILKA

Prvi označen znesek bo plača po celotni uvedbi nove plačne reforme in bo kot osnovna bruto plača znašala dobrih 1500 evrov. Drugi označen znesek je višina bruto plače v preteklem mesecu, torej plača za december, pred uveljavitvijo nove plačne reforme. Zadnji znesek pa je osnovna bruto plača za obračun, torej plača za mesec januar, kateri je potem dodano še vse, kar pripada vsakemu posamezniku.

VARNOSTNIK

Tako kot zgoraj, so tudi tu označeni zneski plače po prejemu vseh predvidenih dvigov plačne reforme, znesek plače preteklega meseca in plača tega meseca.

PRAVOSODNI POLICIST

Zdaj že poznamo označene zneske na izsekih plačilnih list. Prvi na plačilni listi v višini 2072,51 bo znesek bruto plače po prejemu vseh obrokov dviga plač v javnem sektorju. Do januarja je bila je bila osnovna plača 1604,47 evra, za januar pa se je ta plača dvignila za 100 evrov.

GASILEC

Pri gasilcu lahko vidimo, da je bila plača v preteklem mesecu le dobrih 1200 evrov. Po uveljavitvi celotne plačne reforme bo njegova plača slabih 1700 evrov, medtem ko je v tem mesecu prejel 1377,72 evrov.

REFERENT NA UPRAVNI ENOTI

Tako kot v vseh primerih zgoraj, tudi tu lahko vidite vse tri zneske in prvi dvig v višini 100 evrov.

VIŠJI SVETOVALEC

Na koncu pa objavljamo še eno plačilno listo delovnega mesta z višjo plačo. Plača te osebe je do zdaj znašala 2375 evrov in se je v tem mesecu povečala za prvih 100 evrov na 2475 evrov. Končna plača za navedeno delovno mesto pa bo znašala 2.785,27 evrov.

Večina zaposlenih v javnem sektorju je v tem mesecu prejela povišico oziroma bolje če rečemo uskladitev v višini 100 evrov. Do dokončne uskladitve pa bodo morali počakati še nekaj časa, saj bo izplačana v šestih obrokih.

Za vas pa bomo preverili tudi plače funkcionarjev in kakšne zneske so prejeli oni na svoje račune.

Več sledi.

Spletno uredništvo