Trumpova administracija ponuja odškodnine diskriminiranim belopoltim moškim
Administracija predsednika Donalda Trumpa je objavila, da bi belopolti moški, ki so doživeli diskriminacijo na delovnem mestu zaradi svoje rase ali spola, lahko prejeli finančno nadomestilo. Trumpova administracija se je odločila, da odpravi programe raznolikosti, enakosti in vključevalnosti, ki naj bi po njihovem prepričanju škodovali belopoltim moškim. Ta odločitev je bila objavljena v Washingtonu, kjer je vršilka dolžnosti predsednice Komisije za enake možnosti (EEOC), odvetnica Andrea Lucas, pozvala vse prizadete, naj prijavijo takšne primere.
Trumpova administracija je že od svojega prihoda v Belo hišo januarja letos pokazala jasno naklonjenost k odpravi pobud za raznolikost, enakost in vključevalnost (DEI). Po njihovem mnenju takšni programi delujejo v škodo ameriški belopolti večini. Trump je za vršilko dolžnosti predsednice EEOC-ja imenoval odvetnico Andreo Lucas, ki je znana po svojem ostrem stališču proti zaposlovanju na podlagi kvot.
“Ste bel moški, ki je na delovnem mestu doživel diskriminacijo na podlagi svoje rase ali spola? Morda ste upravičeni do izterjave denarja po zveznih zakonih o državljanskih pravicah,” je zapisala Andrea Lucas na omrežju X.
Lucas je izpostavila, da je EEOC zavezana k prizadevanjem za prepoznavanje in odpravljanje vseh oblik rasne in spolne diskriminacije, vključno s tisto, ki je usmerjena proti belopoltim moškim zaposlenim in kandidatom.
Sprememba fokusa v EEOC
Odkar je bila imenovana, je Andrea Lucas preusmerila pozornost agencije na boj proti tistemu, kar imenuje “izkoreninjanje nezakonite rasne in spolne diskriminacije, motivirane s programi DEI.” To je v skladu s Trumpovimi izvršnimi ukazi, ki nasprotujejo DEI-ju.
Lucas je poudarila, da številni delodajalci izvajajo politike, ki nezakonito dajejo prednost nezakonitim priseljencem, migrantskim delavcem ali neimigrantskim gostujočim delavcem pred ameriškimi delavci, kar je neposredna kršitev zveznega zakona o zaposlovanju.
Statistični podatki
Raziskava Univerze Massachusetts v Amherstu je pokazala, da je število afroameriških zaposlenih, ki vložijo pritožbe pri EEOC-ju, 195-krat višje kot pri njihovih belopoltih kolegih. Poleg tega podatki raziskovalnega centra Pew kažejo, da so ženske lani v povprečju zaslužile 85 odstotkov tega, kar so zaslužili moški, kar še dodatno poudarja vprašanje enakopravnosti v delovnem okolju.
Trumpova administracija torej nadaljuje z ukrepi, ki naj bi po njihovem mnenju zagotovili enakopravnost za belopolte moške na delovnih mestih, medtem ko se kritiki sprašujejo o posledicah takšnih politik.
Spletno uredništvo
