Razmislek o spremembi roka za izplačilo plač v Sloveniji
V Sloveniji se trenutno številna podjetja držijo prakse izplačevanja plač do 18. dne v mesecu za pretekli mesec. Vendar se pojavljajo predlogi za spremembo tega zakonskega roka. Na spletni platformi “Predlagam vladi” je državljan predlagal skrajšanje roka, da bi bila izplačila izvedena najkasneje do 5. v mesecu. Predlagatelj opozarja, da trenutni rok do 18. v mesecu povzroča finančne težave, zlasti zaposlenim z nižjimi dohodki, saj imajo redne mesečne obveznosti, kot so najemnina, krediti in položnice, ki zapadejo v začetku meseca.
“Zaposleni imajo redne mesečne obveznosti (najemnina, krediti, položnice), ki zapadejo v plačilo v začetku meseca. Skrajšanje roka bi povečalo finančno stabilnost delavcev in prispevalo k boljši organizaciji družinskega proračuna. Sodobni sistemi obračuna in bančnega poslovanja omogočajo delodajalcem, da brez težav izvedejo izplačilo do 5. v mesecu,” je zapisal avtor predloga.
Na predlog je odgovorilo Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Pojasnili so, da ministrstvo ne more dajati pravnih nasvetov strankam v konkretnih postopkih niti podajati obvezujočih pravnih mnenj. Kot upravni organ podajajo pojasnila v zvezi z zakonsko ureditvijo delovnopravnih vprašanj ter oblikujejo neobvezujoča pravna mnenja oziroma strokovna stališča z vidika splošne delovnopravne ureditve.
Ministrstvo je poudarilo, da je za odločanje v konkretnih spornih zadevah pristojno delovno sodišče, medtem ko je za strokovno pomoč in inšpekcijski nadzor zadolžen Inšpektorat Republike Slovenije za delo.
Zakonska ureditev in sodna praksa
Glede na veljavno delovnopravno zakonodajo Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora biti plačilni dan dogovorjen s pogodbo o zaposlitvi. Zakon omogoča izplačilo plače najkasneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja, vendar strankama omogoča, da dogovorita plačilni dan pred tem rokom. V primeru, da plačilni dan pade na dela prosti dan, se izplačilo izvede prvi naslednji delovni dan.
Ministrstvo je izpostavilo tudi sodno prakso Višjega delovnega in socialnega sodišča, ki se je v več sodbah opredelilo do vprašanja plačilnega dne. Sodišče je med drugim poudarilo pomen Konvencije MOD št. 95 o varstvu plač, ki zagotavlja rednost izplačevanja plač in določenost plačilnih obdobij, kar je ključno za finančno varnost zaposlenih.
Redno izplačevanje plač v predpisanih časovnih obdobjih zagotavlja kontinuiteto dohodka in zmanjšuje potrebo po zadolževanju zaposlenih. Kršitev te zahteve konvencije se šteje za hudo kršitev.
Spletno uredništvo Toti Maribor
