Na ministrstvu za zdravje se pripravlja obsežna nacionalna strategija za upravljanje in razvoj kadrov v zdravstveni dejavnosti za obdobje 2025-2035. Ključni cilji strategije vključujejo učinkovito pridobivanje ter dolgoročno zadrževanje zdravstvenega kadra, kar je v izjavi za Slovensko tiskovno agencijo potrdila Eva Dajčman Šterk, vodja sektorja za kadre v zdravstvu.
Eva Dajčman Šterk je poudarila, da bo nova strategija temeljila na dveh glavnih stebrih: pridobivanju in zadrževanju kadra.
“Zavedamo se, da je zadrževanje usposobljenega kadra enako pomembno kot njegovo pridobivanje,” je dodala.
Strategija naj bi vključevala različne ukrepe, ki bodo zdravstvenim delavcem omogočali boljše pogoje za delo, kar bo prispevalo k njihovemu zadovoljstvu in posledično zmanjšalo fluktuacijo zaposlenih v zdravstvu.
Težave z zagotavljanjem zadostnega števila zdravstvenega osebja niso nove. V preteklih letih se je Slovenija soočala z izzivi, kot so pomanjkanje medicinskih sester in zdravnikov ter visoke stopnje izčrpanosti in stresa med zaposlenimi v zdravstvu. Nova strategija bo poskušala nasloviti te izzive skozi različne ukrepe, kot so dodatna izobraževanja, boljša delovna okolja in konkurenčnejše plače.
Medtem ko ministrstvo dela na strategiji, se v javnosti pojavljajo različna mnenja. Nekateri strokovnjaki menijo, da je poleg zadrževanja kadra ključno tudi izboljšanje kakovosti izobraževalnih programov za zdravstveno osebje. Drugi poudarjajo, da bi morali več pozornosti nameniti tudi uvajanju novih tehnologij v zdravstveni sistem, kar bi lahko razbremenilo kadrovske potrebe.
“Ključ do uspeha naše strategije bo v njeni implementaciji. Potrebujemo podporo vseh deležnikov v zdravstvu,” je izpostavila Dajčman Šterk.
Pričakuje se, da bo nova strategija prinesla pozitivne spremembe in izboljšala razmere v slovenskem zdravstvu. Priprave so že v polnem teku, javnost pa bo imela priložnost sodelovati v razpravah in podati svoje pripombe, preden bo strategija dokončno sprejeta.
Na koncu, se bo uspeh te strategije meril po tem, kako dobro bo uspela zadržati kakovosten kader in izboljšati delovne pogoje za vse zdravstvene delavce.
Spletno uredništvo
