Kritično pomanjkanje ključnih poklicev ogroža vsakdanje življenje
V današnjem svetu se vse več ljudi srečuje z resno težavo – pomanjkanjem ključnih tehničnih strokovnjakov, kot so vodovodarji, električarji in varilci. Ta trend je še posebej izrazit v notranjsko-primorski regiji, kjer prebivalci pogosto čakajo tedne, da najdejo nekoga, ki lahko opravi osnovna popravila.
Kako je do tega prišlo in zakaj je situacija tako kritična pa v nadaljevanju članka.
Zakaj primanjkuje tehničnih strokovnjakov?
Obrtni poklici so nekoč veljali za stabilno izbiro, mojstri pa so bili spoštovani člani skupnosti. Kljub temu se zanimanje za tehnične poklice zmanjšuje, kar je razvidno iz upada vpisa na srednje poklicne šole. Mnogo starejših obrtnikov zapira delavnice zaradi pomanjkanja naslednikov.
Peter Vesel, samostojni serviser iz okolice Cerknice, izpostavlja, da mladi pogosto nimajo potrpljenja ali zanimanja za tovrstna dela.
“Mladi iščejo takojšnje rešitve, ki pa pri obrtnih delih niso vedno možne,” je za kolega portala svet24.si povedal Vesel.
Delo zahteva fizično prisotnost in ročne spretnosti, kar je v nasprotju s sodobnim digitalnim svetom, ki mlade bolj privlači.
Povpraševanje po mojstrih presega ponudbo
Med najbolj iskane poklice spadajo serviserji vodovodnih in plinskih inštalacij, elektroinštalaterji, varilci in strugarji. Prav tako primanjkuje zidarjev, tesarjev in kovinskih tehnikov.
Zaradi pomanjkanja kadra se podaljšujejo čakalne dobe, kar vpliva na mnoge sektorje, vključno z gradbeništvom in storitvami.
Prezrti poklici in družbeni pogled
Negativna percepcija poklicnega izobraževanja in podcenjevanje fizičnih del v javnem diskurzu prispevata k pomanjkanju interesa za te poklice. Obrtniki, kot je Vesel, se soočajo s finančnimi izzivi in nizkim plačilom, kar še dodatno otežuje privabljanje novih kadrov.
Geografski dejavniki, kot so velika oddaljenost med kraji in redka poseljenost, še dodatno otežujejo situacijo na Notranjskem. Obrtniki so v manjših vaseh skoraj izginili, prebivalci pa so prisiljeni iskati storitve izven regije.
Težave podjetij zaradi pomanjkanja kadra
Podjetja se soočajo s težavami pri širjenju dejavnosti, saj je pomanjkanje kadra preveliko. Sekretarka območne obrtne zbornice Postojna, Irena Dolgan, poudarja, da se s to težavo srečujejo že več let.
“Na Obrtni zbornici Slovenije smo že opozarjali na to, vendar ni bilo posluha,” pravi Dolgan.
Prizadevanja za spodbujanje poklicev
Kljub prizadevanjem za promocijo poklicev, na primer na Mednarodnem obrtnem sejmu v Celju, ostaja starostna struktura obrtnikov visoka, večina je stara 45 let ali več.
Mladi se raje odločajo za poklice, kot so frizer, fizioterapevt ali kozmetičar, ki so bolj v skladu z današnjimi trendi.
Silva Šivec iz Območne obrtno-podjetniške zbornice Cerknica izpostavlja, da je na voljo veliko mojstrskih izpitov, vendar je pogoj za udeležbo triletna končana poklicna šola. To je pogosto ovira za tiste, ki že imajo izkušnje in znanje, vendar nimajo formalne izobrazbe.
Pomanjkanje ključnega kadra v tehničnih poklicih postaja vse bolj pereč problem, ki vpliva na vsakdanje življenje in delovanje skupnosti. Kako bomo rešili to krizo, bo ključno za prihodnost lokalnega gospodarstva.
Spletno uredništvo Naša Primorska
