Iskanje novih kadrov za dolgotrajno oskrbo postaja nujno

Centri za socialno delo (CSD) so se znašli pred izzivom ob začetku oddajanja vlog za dolgotrajno oskrbo na domu, saj se soočajo s kadrovsko stisko. Čeprav je število oddanih vlog trenutno obvladljivo, skupnost CSD opaža trend naraščanja, ki naj bi se nadaljeval.

Po ocenah ministrstva bo letos za oskrbo na domu zaprosilo okoli 13.000 ljudi, je dejal minister za solidarno prihodnost, Simon Maljevac, v oddaji Odmevi na Televiziji Slovenija.

Kadrovske potrebe in zakonske spremembe

Potencialni upravičenci do dolgotrajne oskrbe na domu morajo oddati vlogo na CSD, kjer zaposleni ocenijo njihove potrebe. Minister Maljevac je izpostavil, da se bo število uporabnikov v institucionalnem varstvu in tistih, ki prejemajo dolgotrajno oskrbo na domu, sčasoma izenačilo. Dolgotrajna oskrba na domu, nova storitev v skladu z zakonom o dolgotrajni oskrbi, bo začela delovati 1. julija. Omenjeni zakon predvideva, da bo večina izvajalcev dolgotrajne oskrbe na domu tistih, ki že zdaj nudijo pomoč na domu.

Postopki in izzivi na terenu

Vsi postopki za pridobitev oskrbe potekajo nemoteno, je dejal minister Maljevac. CSD sprejemajo vloge, hkrati pa se operacijski sistem pospešeno razvija. Kandidati morajo oddati vlogo na CSD, kjer jih nato obiščejo zaposleni in ocenijo njihove potrebe, nato pa sledi izdaja odločbe, povezava z izvajalcem oskrbe, sklenitev osebnega načrta in izvajanje storitve.

Na srečanju z izvajalci, ki bo potekalo na Brdu pri Kranju, bodo pregledali, kaj se dogaja na terenu. Na podlagi realnih podatkov bodo postavili ustrezne standarde in normative. Že določili so urne postavke za storitve dolgotrajne oskrbe na domu in v institucijah, na podlagi realnih januarskih stroškov izvajalcev.

Izkušnje iz tujine in lokalna prizadevanja

Minister Maljevac je spomnil na izkušnje iz tujine, po katerih se sčasoma število uporabnikov institucionalnega varstva in dolgotrajne oskrbe na domu izenači. V Sloveniji se je po zakonu o dolgotrajni oskrbi kot prva pravica začela izvajati pravica do oskrbovalca družinskega člana 1. januarja lani, trenutno pa je oskrbovalcev 1600. Več kot 20.000 uporabnikov v institucionalnem varstvu bo od 1. decembra plačevalo le hotelski del v domu za starejše.

Trenutna kadrovska podhranjenost

Kljub dodelitvi 89 svetovalcev za dolgotrajno oskrbo in 39 administrativnih sodelavcev centrom po Sloveniji, skupnost CSD meni, da je to število glede na kompleksnost nalog občutno premajhno. Poleg tega še niso zasedena vsa delovna mesta. Kandidati za zaposlitev morajo imeti tri leta izkušenj v socialnem varstvu, vendar je kadrovski bazen prazen.

Svetovalci morajo opraviti poglobljena svetovanja, oceniti potrebe upravičencev in skupaj z njimi pripraviti načrt storitev. V primeru sprememb okoliščin upravičencev morajo znova odločati o pravici v okviru upravnega postopka, kar se v skupnosti CSD zdi problematično.

Število oddanih vlog za dolgotrajno oskrbo na domu se povečuje, kar predstavlja izziv za kadrovsko podhranjene centre. Celoten postopek pridobivanja pravice do oskrbe vključuje več korakov, od oddaje vloge do izvajanja storitve, kar zahteva usklajeno delovanje vseh vpletenih.

Na Brdu pri Kranju bodo kmalu potekale razprave o standardih in normativih za dolgotrajno oskrbo, kar bo temeljilo na realnih podatkih. V ospredju je zagotavljanje kakovostne oskrbe za vse upravičence, kar bo terjalo dodatne zaposlitve in izboljšave v operacijskem sistemu.

Poudariti je treba, da je obdelava vlog za dolgotrajno oskrbo lahko dolgotrajen proces zaradi pomanjkanja kadra in nevzpostavljenega informacijskega sistema. Ministrstvo je centrom dodelilo dodatne svetovalce in administrativne sodelavce, a je skupnost CSD opozorila na še vedno nezadostno število zaposlenih, glede na obseg in kompleksnost nalog.

Dolgotrajna oskrba na domu je ključna storitev, ki jo prinaša novi zakon, vendar bo za njeno učinkovito izvajanje potrebna okrepitev kadra in sistemske izboljšave. Minister Maljevac poudarja, da postopki potekajo brez zapletov, a skupnost CSD opozarja na potrebo po dodatnih zaposlitvah in boljši organizaciji.

Spletno uredništvo Naša Dolenjska