Evropski zaposleni: Rekordno nizka zavzetost za delo

Evropa se v najnovejšem Gallupovem poročilu “State of the Global Workplace 2025” sooča z zaskrbljujočim stanjem delovne angažiranosti. Le 13 odstotkov evropskih delavcev je dejansko motiviranih in zagnanih za svoje delo, kar je najnižji odstotek med vsemi svetovnimi regijami. Kar 73 odstotkov zaposlenih ni zavzetih, medtem ko je 15 odstotkov aktivno nezavzetih, kar lahko škoduje delovnemu okolju.

Kljub nizki zavzetosti pa Evropejci v povprečju živijo bolje kot večina sveta. Skoraj polovica, 47 odstotkov, jih meni, da so v življenju uspešni, kar je nad svetovnim povprečjem. Le pet odstotkov poroča o življenjskih težavah. Mlajši zaposleni in vodstveni delavci so običajno bolj zadovoljni z življenjem.

Na čustvenem področju Evropa izstopa z nizkimi deleži dnevne jeze in žalosti – le 14 odstotkov zaposlenih občuti jezo, 17 odstotkov pa žalost. Osamljenost je redka, saj jo doživlja le 12 odstotkov ljudi dnevno. Optimizem na trgu dela prav tako raste, saj 57 odstotkov vprašanih meni, da je zdaj dober čas za iskanje nove službe, medtem ko 30 odstotkov aktivno išče priložnosti.

Globalni trendi in vpliv na gospodarstvo

Po podatkih “State of the Global Workplace 2025” je svetovna zavzetost zaposlenih upadla za dve odstotni točki na 21 odstotkov. Ta padec predstavlja drugo najnižjo raven v zadnjih dvanajstih letih, kar pomeni izgubo produktivnosti, vredno 438 milijard dolarjev. Padec zavzetosti je najbolj opazen med menedžerji, zlasti mlajšimi in ženskami na vodstvenih položajih.

“Če menedžerji izgorevajo, bodo z njimi izgubljali motivacijo tudi njihovi timi – in s tem celotna delovna okolja.”

Slovenija: Izguba delovnega časa

V Sloveniji raziskovalci opozarjajo na težave z zavzetostjo zaposlenih. Po ocenah dr. Andreje Kodrin v slovenskih podjetjih kar 35 odstotkov delovnega časa ni izrabljenega za dosego poslovnih ciljev, kar je bistveno več kot v ZDA, kjer ta delež znaša 12 odstotkov. Aleksander Zalaznik, nekdanji generalni direktor Danfoss Trate, poudarja, da težava ni v pomanjkanju delovne vneme, temveč v neuspešnem usmerjanju zaposlenih s strani vodij.

Številna podjetja vlagajo v zadovoljstvo zaposlenih, a brez učinkovitega prenosa ciljev v konkretne projekte ostaja veliko energije neizkoriščene.

Spletno uredništvo Toti Maribor