Regres za letni dopust: Zakonska obveznost, ki mora biti izpolnjena do konca meseca
Do izteka roka za izplačilo regresa za letni dopust je ostalo le še nekaj dni. V Sloveniji je namreč zakonsko določeno, da delodajalci izplačajo regres zaposlenim najkasneje do 1. julija 2025. Ta izplačila so ključna za pokritje stroškov počitnic, kar predstavlja pomemben del pravic zaposlenih v državi.
Višina regresa in posebni primeri
Za leto 2025 je določeno, da najnižji znesek regresa znaša 1.277,72 EUR. Delodajalci pa lahko, odvisno od kolektivne pogodbe ali internih predpisov, izplačajo tudi višji znesek. Kot pojasnjuje Inšpektorat Republike Slovenije za delo, ima vsak zaposleni z dodeljenim letnim dopustom tudi pravico do regresa.
Kdaj je regres lahko nižji?
Zaposleni, ki delajo s krajšim delovnim časom, so upravičeni do sorazmernega dela regresa. Na drugi strani pa so zaposleni, ki delajo na podlagi zakonodaje o pokojninskem, invalidskem ali zdravstvenem zavarovanju ali so na starševskem dopustu, upravičeni do celotnega regresa.
Prav tako tisti, ki so se zaposlili sredi leta, prejmejo sorazmerni del regresa glede na dolžino zaposlitve.
Kršitve pri izplačilu regresa
Lansko leto so pri inšpektoratu za delo zaznali 1628 kršitev v zvezi z izplačilom regresa, kar je več kot v preteklih letih. Najpogostejše kršitve so se nanašale na zamude pri izplačilu ali celo neizplačilo regresa. Pojavljali so se primeri, kjer so delodajalci izplačali regres zaposlenim v gotovini, kar povečuje možnost zlorab, saj zakon ZDR-1 predpisuje izplačilo na transakcijski račun.
Nekateri delodajalci so prišli z inovativnimi, a nezakonitimi rešitvami, kot je izplačilo regresa zaposlenim, ki so ga nato morali dvigniti z računa in ga vrniti delodajalcu v gotovini. Takšne prakse so težko dokazljive, a inšpektorat nadaljuje z rednimi nadzori, da bi zaznal in preprečil takšne zlorabe.
Spletno uredništvo
